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澳门大赌场casino-如何打破“负面情绪”,走进专业职场?

2020-01-09 13:35:12 作者:匿名 热度:4578

澳门大赌场casino-如何打破“负面情绪”,走进专业职场?

澳门大赌场casino,工作多年,为何有的人越来越情绪化?

面对超强的工作压力,职场人如今很少有时间顾及和调节自己的情绪。

根据智联招聘发布的《2019年春季白领跳槽指数调研报告》显示,39.96%的白领感到生活和工作失衡,65.32%的白领感到自己“怀才不遇”,白领的事业信心正在普遍下降。

看到这样的数据,你可能会感慨,这就是职场真实的样子。但有一个真正懂职场的人却坚定认为,即使行业变化风起云涌,职场人心态起伏涨落,如今的职场依旧是那个能够帮助人们实现理想、改变命运的舞台。

“我们帮助千千万万求职者找到改变命运的工作,我们帮助千千万万企业找到胜任岗位的求职者”

智联招聘的ceo郭盛说,这是他的信仰。

不同以往,如今用户对于职场类app的需求已不仅是求职那么简单。职业发展难免遇到瓶颈,他们期待一个拥有社交属性的职场平台,可以拓展人脉,提升技能与专业水平,又或者测测自己在职场竞争力几何。

为此,智联招聘打造了“职q”——基于社交场景的职场人才圈,通过投资嫁接细分领域内优秀模式和能力,延伸业务分支,用领先业界的专业能力,为职场人“充电”。

而针对“职场竞争力”这一功能,智联则从职场经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用等五个维度建立用户数据模型,让求职者直观看到自己在市场中的定位,让自己的优势得到有效体现。

求职与招聘,是双向选择的过程。想要打造专业的求职平台,智联不仅要满足求职者的需求,还需解决hr的痛点。

为了帮hr突破“招人困境”,智联招聘特别在春招期间推出了“优聊”功能。基于智联招聘的海量数据库,“优聊”用立体化的标签体系360°再现人和岗位的全貌,通过标签匹配候选人推送给hr,帮hr节省招聘成本。一方面, hr可以将这一功能作为雇主品牌传播的窗口,看到优质人才后精准出击,提前将公司的薪资福利、办公环境以及企业文化等优势介绍给候选人。另一方面,hr可以聚焦于识人、用人方面,简历筛选则交给智能大数据。这样一来,智联招聘凭着“优聊“功能,帮助企业补上“人才荒”的岗位缺口,解决hr的招聘困境。

无论招聘者还是求职者,企业还是个人,作为职场的重要构成元素,他们的痛点,智联都放在心上。正因为对职场有着全面而精准的洞察,智联招聘作为一家成熟的公司,同样也是一个专业职场。

在智联看来,专业的职场应该是环境舒适、运转高效的。但在日常工作中,总有些无谓的琐事容易影响员工心情,造成工作进度的耽搁。常见的有,文件打印失误导致项目审批受阻,电脑突然宕机造成文件丢失……

所以,若想让员工专心高效地办公,稳定可靠的办公设备不可或缺。为了不让员工因打印故障耽搁工作,智联招聘在选择打印设备和耗材时都会以质量为先,比如选择惠普激光打印机并配备惠普原装硒鼓。

要想保持优秀的打印品质,硒鼓的选择至关重要,打印机70%的成像部件都集中在硒鼓身上。经过整整30年研发,惠普原装硒鼓掌握了决定打印质量的关键技术——将碳粉在微观领域制作成一颗颗结构稳定的球体,从而使碳粉在打印过程中能精准整齐地排列在纸上,避免出现文字边缘模糊、颜色深浅不一等打印问题。

在智联看来,一个能够让员工专心的工作环境,才能让职场有品质,让工作成果有品质。正因为智联重视职场的每个细节,智联才能将心比心,为职场人解决烦恼,提供真正被职场人需要的产品与服务。

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